Працевлаштування іноземцям

By in
Працевлаштування іноземцям

Дозвіл на застосування праці іноземців є необхідним у випадку, якщо підприємство хоче використовувати працю іноземця на будь-якій посаді. В тому числі, такий дозвіл є необхідним для того, щоби засновник-іноземець міг працювати на власному підприємстві директором.
Варто пам’ятати, що з 21 листопада 2018 року дозвіл можна отримати не лише звернувшись в Київський міський центр зайнятості, а також в будь-який ЦНАП, незалежно від місця реєстрації підприємства.


Для отримання дозволу на застосування праці іноземців необхідно мати наступні документи:
– Заява за встановленою формою;
– Одна кольорова фотокартка 3,5х4,5;
– Копії паспортного документа іноземця з посвідченим в установленому законом порядку перекладом на українську мову;
– Копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем, що посвідчена роботодавцем.
– Трохи зупинимось на особливостях оформлення цих документів. Київський міський центр зайнятості має доволі суворі вимоги до оформлення документації, що подається для отримання Дозволу.


Фотокартка має бути розміром лише 3,5х4,5 сантиметри. Якщо довелось вирізати одну фотокартку від інших, то перевірте за допомогою лінійки, щоб розмір був точнісінько такий, як вказано в правилах. Це важливо тому, що сам документ Дозволу друкується разом з фотокарткою, тож треба прослідкувати за тим, щоб вона була належного розміру і якості. Якщо розмір фотокартки буде неправильним, то доведеться подавати її заново.
Щодо перекладу сторінок паспорта, то немає ніяких складнощів, щодо його оформлення. Тим не менш, варто уважно слідкувати, щоби ім’я іноземця правильно транслітерували на українську мову, особливо якщо ім’я іноземця є складним для сприйняття і вимовляння в Україні. Також слідкуйте, щоби прізвище не переплутали місцями з ім’ям. Така гіпотетична ситуація може звучати комічно, але кількість проблем, які виникнуть, якщо при перекладі переплутають ім’я з прізвищем місцями точно не буде викликати сміх.
Щодо проекту трудового договору, то роздрукований документ, який буде подаватись в ЦНАП чи Центр зайнятості, має обов’язково називатись саме “Проект трудового договору”, а не просто “трудовий договір” (те саме для контракту). Майбутню посаду іноземця в проекті договору необхідно вказувати точно так, як вона зазначена в Класифікаторі професій, який є чинним на момент подання Заяви. Договір також має містити відомомсті про розклад роботи працівника, його зарплатню та персональні дані іноземця.
Процедура отримання дозволу на застосування праці іноземців та оформлення необхідних документів, може викликати багато труднощів, тож не зволікайте звернутись до наших фахівців, які нададуть вам професійну допомогу по цьому питанню, включно з оформленням і написанням всієї необхідної документації.